日前，京能置业召开合规联席会，聚焦深化合规管理与文化建设，为公司转型攻坚期的合规工作锚定方向、明确路径。公司党委副书记、总经理曹云俊，总部各部室负责人参会。

会议审议通过了公司《2025年“法治在心中 合规在行动”文化建设工作方案》和《第二届“筑合规于心 践合规于行”知识竞赛活动方案》，明确了“深化法治理念、厚植合规文化、强化合规效能”目标，对推动合规与公司重点工作深度融合、搭建合规理论与实践结合展示平台进行了安排部署，对进一步提升合规文化建设及合规管理进行强调。

曹云俊强调，一是领导干部要带头合规。领导干部要当好合规建设的“领头雁”，充分发挥“头雁效应”，强化协同联动，构建“横向到边、纵向到底”的合规管理网格，筑牢合规经营的管理根基。二是要提升合规工作能力。要不断提高合规意识，稳步提升合规工作能力，开展各项工作必须以合规为前提，平衡效率与合规之间的关系，既要抓好重点工作，更要实现合规“闭环”。三是要以实战导向促落地。以第二届“筑合规于心 践合规于行”知识竞赛为契机，将知识竞赛作为检验合规工作成效的重要载体，着力突出“学用结合、以赛赋能”。