日前，京能置业2025年度“助跑计划”暨青年员工培训班正式开班。本次培训为期四天，采取线下集中授课形式，通过系统培训助力优秀年轻干部成长成才，建强优秀年轻干部人才梯队，为企业转型发展注入强劲动能。公司党委副书记、总经理出席开班仪式并作动员讲话。

本次培训深度聚焦“引进来、走出去”培训理念，课程设置涵盖思想政治理论、国家宏观经济形势、专业管理知识及AI技术实践应用等课程，并专门安排赴科大讯飞公司开展户外参访学习，帮助广大学员提升政治素养、开阔格局视野、增强工作能力。

公司党委副书记、总经理指出，优秀年轻干部是企业发展的中坚力量，在企业发展的关键时期，更要坚定信心、苦练内功，本着“有为有位、能者居之”的信念不断提升自身竞争力，为企业发展贡献青春力量。

围绕年轻干部成长与企业转型发展，他提出四点要求：

一是以“坚定不移”的政治自觉，强化政治引领作用。要深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，认真学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，聚焦京能集团“8755”战略，锚定京能置业转型发展任务目标，在贯彻落实公司党委决策部署上“走在前、做表率”。

二是以“时不我待”的紧迫感，坚持学习提升。摒弃“等、靠、要”思想，借助本次培训“补短板、强弱项”，带着问题学、联系实际学，将学习成果切实转化为解决问题、推动工作的专业能力，争当公司转型发展的“主力军”。

三是以“战略聚焦”的清晰度，锚定目标，勇往直前。围绕公司重点培育打造业务，加强工作统筹谋划，深度聚焦重点工作目标，主动思考本职岗位与企业重点任务的契合点，精准发力、久久为功，争做本领域的 “行家里手”。

四是以“实干担当”的精气神，正在当企业转型“探路先锋”。公司近期与集团系统内外兄弟单位开展业务协同，合作成效显著，要紧抓“实践练兵”的有利契机，积极参与企业转型业务，在火热实践中“摸爬滚打”，练就过硬本领。

公司党委副书记、总经理强调，转型之路虽充满挑战，但公司将持续为年轻干部成长“搭梯架梁”，希望全体学员以本次培训为契机，争当转型路上的“奔跑者”、重点业务的“开拓者”，以更加饱满的热情、更加专业的能力为京能置业转型发展蓄势增力。